حساسيت سياسي و جبران خدمت مديران ارشد: تحليل نقش ميانجي و تعديل‌‌گر شبكه‌سازي سياسي و فشار نهادي در وزارتخانه‌هاي دولتي ايران

هدف: جبران خدمات مشاغل سياسي حساس همواره محل بحث دانشگاهيان، سياست‌گذاران و فعالان اجتماعي بوده است. اينكه پارامترهاي اثرگذار بر جبران خدمات اين گونه مشاغل بر اساس رويكرد تساوي محور يا عدالت ‌محور بوده و ناشي از مخاطرات يا مسئوليت‌هاي نهفته در پست سازماني باشد، موضوع اين مقاله است. بنابراين، هدف از اجراي اين پژوهش، بررسي تأثير حساسيت سياسي بر جبران خدمات مديران ارشد وزارتخانه‌هاي دولتي ايران با نقش ميانجي شبكه‌سازي سياسي و نقش تعديل‌گر فشار نهادي است. روش: روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، مديران ارشد 18 وزارتخانه دولتي در سطوح معاون وزير يا مديران كل ستادي به تعداد 471 نفر بودند كه با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي ساده و بر اساس فرمول كوكران، حداقل نمونه لازم 234 نفر تعيين شد. يافته ها: حساسيت سياسي هم بر جبران خدمات مديران ارشد تأثير مستقيم و معناداري مي‌گذارد و هم به‌طور غيرمستقيم و از طريق متغير ميانجي شبكه‌سازي سياسي كه در آن متصديان پست‌هاي حساس سياسي با مديريت ذي‌نفعان و عضويت در شبكه قدرت و ائتلاف بر جبران خدمت خود اثر مي‌گذارد. با اين حال فشار نهادي ناشي از فراهنجارهاي اجتماعي رابطه حساسيت سياسي و جبران خدمت را تا حدي تعديل مي‌كند. نتيجه‌گيري: حساسيت سياسي يكي از عوامل مهم تأثيرگذار بر جبران خدمات مديران ارشد است كه هم از طريق مستقيم و هم از طريق شبكه‌سازي سياسي و فشارهاي نهادي اجباري، تقليدي و هنجاري بر جبران خدمات مديران ارشد اثر مي‌گذارد. نتايج پژوهش در حوزه مباحث حساسيت سياسي، فشارهاي نهادي و شبكه‌سازي سياسي، نوآوري‌هاي تئوريكي به‌همراه داشته و به مديران، نهادها و بخش‌هاي اجرايي در درك چگونگي تأثيرگذاري حساسيت سياسي بر جبران خدمات مديران ارشد با تأكيد بر شبكه‌سازي سياسي و فشار نهادي كمك مي‌كند.