بررسي عملكرد مديران كتابخانه‌هاي دانشگاهي و تأثير آن بر رضايت شغلي كتابداران

هدف پژوهش حاضر بررسي عملكرد مديران كتابخانه هاي دانشگاهي و تأثير آن بر رضايت شغلي كتابداران صورت گرفته است و عملكرد مديران با ابعاد مهارت هاي ارتباطي، مسئوليت پذيري، نقش انگيزشي، تخصص، اجراي عدالت، و تعهد سنجيده شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كتابداران كتابخانه هاي مركزي و اقماري ۱۰ دانشگاه دولتي و مادر وابسته به وزارت علوم، تحقيقات و فناوري در سطح شهر تهران مي باشد كه تعداد آن ها ۶۰۰ نفر بود. حجم نمونه ۳۰۴ نفر برآورد گرديد. از بين پرسشنامه هاي ارسالي، ۲۷۴ پرسشنامه عودت داده شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي محقق ساخته عملكرد مديران و رضايت شغلي مي باشد كه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ، پايايي آن ها به ترتيب ۹۷۷/۰ و ۹۶۴/۰ به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده شد. نتايج نشان داد رابطه مثبت و معناداري بين عملكرد مديران و رضايت شغلي كتابداران وجود دارد. هم چنين بين هر يك از ابعاد عملكرد مديران با رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري مشاهده شد. در كل بعد اجراي عدالت داراي بيش ترين رابطه و قدرت پيش بيني تغييرات رضايت شغلي مي باشد.