شماره ركورد :
1113976
عنوان مقاله :
تاثير بي عدالتي ادراك شده بر تجارب اوج: شواهدي از دو مطالعه مستقل شبه آزمايشي
پديد آورندگان :
گلپرور ، محسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - گروه روانشناسي صنعتي سازماني , عبدلي ، فهيمه دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان)
تعداد صفحه :
21
از صفحه :
29
تا صفحه :
49
كليدواژه :
عدالت , بي عدالتي , تجارب اوج , كاركنان , سازمان صنعتي
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف تعيين تاثير ادراك بي عدالتي بر تجارب اوج اجرا شد. روش پژوهش شبه آزمايشي و جامعه آماري پژوهش را كاركنان دو مجموعه كاري با ساختار و اهداف مشابه در شهر اصفهان تشكيل دادند كه از بين آن ها دو گروه هفتاد و دو نفري (از مجموعه اول) و پنجاه و شش نفري (از مجموعه دوم) بر پايه ويژگي هاي جمعيت شناختي همتا انتخاب و سپس به صورت تصادفي به دو گروه عدالت و بي عدالتي گمارده شدند. ابزارهاي پژوهش شامل دو سناريوي دستكاري عدالت و بي عدالتي و  پرسشنامه تجارب اوج (باكر، ۲۰۰۸) بودند. داده‌ها با استفاده از آزمون t گروه هاي مستقل (براي تعيين تاثير دستكاري اعمال شده) و تحليل واريانس چند متغيري (MANOVA) تحليل شدند. نتايج حاصل از آزمون t گروه هاي مستقل نشان داد كه دو سناريوي دستكاري عدالت و بي عدالتي داراي تاثير معنادار بر ادراك عدالت و بي عدالتي بوده اند. نتايج تحليل واريانس چند متغيري نيز نشان داد كه در دو مطالعه (در مطالعه اول در غوطه وري و جذب بين دو گروه تفاوت معناداري وجود نداشت)  بين گروه عدالت و بي عدالتي در غوطه وري و جذب، لذت و انگيزش دروني  همراه با تجارب اوج كلي تفاوت معنادار وجود دارد (p 0.05). در مجموع نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه از زمره پيامدهاي مهم بي عدالتي كه بايد به آن توجه جدي شود تضعيف تجارب اوج به عنوان يك سازه بسيار كليدي و محوري است
عنوان نشريه :
فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني
لينک به اين مدرک :
بازگشت