بررسي اثربخشي آموزش گروهي مبتني بر شيوه تحليل ارتباط محاوره‌اي برن (TA) بر سازگاري شغلي و تعهد سازماني كاركنان پتروشيمي بيستون

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي اثربخشي مشاوره گروهي مبتني بر شيوه تحليل ارتباط محاوره اي بر سازگاري شغلي و تعهد سازماني انجام شد. روش: روش تحقيق به صورت نيمه تجربي ميداني داراي پيش آزمون، پس آزمون و آزمون پيگيري با گروه كنترل است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت پتروشيمي بيستون مي باشد كه در سال ۱۳۹۲ به كار اشتغال داشتند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده ۳۰ نفر انتخاب و به طور تصادفي در دو گروه آزمايش (۱۵ نفر) و گواه (۱۵ نفر) گمارده شدند. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه سازگاري شغلي پوركبيريان (۱۳۸۶) و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير (۱۹۹۷) است. اطلاعات تحقيق با استفاده از نر افزار SPSS و با روش تحليل كواريانس يك متغيره و چندمتغيره داده ها تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: يافته ها نشان داد كه مشاوره گروهي مبتني بر تحليل ارتباط محاوره اي (TA) بر سازگاري شغلي و تعهد سازماني تأثير داشته است (p 0.05) و (p 0.01). نتيجه گيري: با توجه به اثرگذاري مطلوب مشاوره گروهي مبتني بر تحليل ارتباط محاوره اي در بهبود سازگاري و تعهد شغلي، اجراي برنامه هاي مبتني بر اين رويكرد براي ادارات و سازمان هاي صنعتي توصيه مي شود.