پيش بيني استرس شغلي، تيپ‌هاي شخصيتي و تعهد سازماني كاركنان

هدف پژوهش حاضر پيش بيني استرس شغلي كاركنان شاغل در بانك با استفاده از تيپ هاي شخصيتي و تعهد سازماني انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه افراد شاغل در بانك شهر بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي 300 نفر انتخاب شدند، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي استرس شغلي فيلپ.ال رايس، تيپ هاي شخصيتي مايرز- بريگز و تعهد سازماني آلن ميير است. جهت تجزيه و تحليل هاي داده هاي آماري از روش همبستگي و رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه همبستگي مثبت و معناداري بين استرس شغلي با تيپ هاي شخصيتي درونگرا، حسي، احساسي و ملاحظه گر وجود دارد يعني درون گراها، حسي ها، احساسي ها و ملاحظه گرها استرس شغلي بيشتري در مقايسه با ساير تيپ هاي شخصيتي مايرز-بريگز دارند. از طرف ديگر بر طبق يافته هاي پژوهش با استفاده از تحليل رگرسيون نشان داده شده است سه خرده مقياس تعهد سازماني (عاطفي، هنجاري و مستمر) به طور معكوس و خرده مقياس احساسي هم به طور مستقيم استرس شغلي را پيش بيني مي نمايند. نتيجه يافته ها نشان داد كه تيپ هاي شخصيتي و تعهد سازماني مي توانند استرس شغلي را پيش بيني نمايند.