بررسي تاثير رواني رنگ پوشش ظاهري كاركنان مراكز اطلاع رساني و كتابخانه هاي عمومي بر اشتياق شغلي و عملكرد شغلي ايشان

هدف از پژوهش حاضر تعيين تاثير رواني رنگ پوشش ظاهري كاركنان مراكز اطلاع رساني و كتابخانه هاي عمومي بر عملكرد و اشتياق شغلي آنان بوده است. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش از نوع نيمه تجربي همراه با پيش آزمون، پس آزمون و گروه كنترل و آزمايش است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كاركنان تحت پوشش اداره كل كتابخانه هاي عمومي استان اصفهان بودند كه تعداد 30 نفر به شيوه نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند و به صورت تصادفي در دو گروه آزمايش ( N=15) و كنترل(N=15) گمارده شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه جهت سنجش عملكرد شغلي (پاترسون) و اشتياق شغلي (اوتريچ) بود. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش فوق با استفاده از نرم افزار آماري ويرايش 22 در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شد SPSS/PC در تجزيه و تحليل استنباطي فرضيه پژوهش از آزمون تحليل كوواريانس استفاده گرديد. يافته ها نشان داد تغيير رنگ پوشش ظاهري كاركنان بر اشتياق شغلي آنان با اندازه اثر 0/37% معني داري تاثير داشت اما بر عملكرد شغلي آنها تاثير نداشته است. چنين نتيجه گيري شد كه تغيير رنگ پوشش مي تواند بر اشتياق شغلي كاركنان تاثير مثبت داشته باشد. مسوولين و دستانداركاران مديريت امور كتابخانه ها مي توانند با استفاده از تغيير رنگ پوشش كاركنان، آنان را در برآورده ساختن نيازهاي اطلاعاتي كاربران ترغيب نمايند.