نقش ميانجي تعهد سازماني در تأثير رضايت شغلي بر رفتار شهروندي سازماني دبيران (مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش منطقه 13 شهر تهران)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير رضايت شغلي از طريق تعهد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف، يك تحقيق كاربردي، از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع پيمايشي، و از نظر روش تحليل داده‌ها از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل دبيران دوره اول متوسطه اداره آموزش و پرورش منطقه 13 شهر تهران به تعداد 400 نفر بوده است كه 196 نفر دبير با استفاده از جدول كرجسي- مورگان انتخاب گرديد. در انتخاب نمونه‌ها از روش تصادفي ساده استفاده شد. داده‌هاي اين پژوهش از طريق مطالعات كتابخانه‌اي و ميداني همراه با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوري شده است كه پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 7/0 برآورد شد. براي تحليل داده‌ها از كولموگروف اسميرنوف، KMO و بارتلت و تحليل مسير استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد ميان رضايت شغلي و تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار وجود دارد كه نشان‌دهنده اهميت بهره‌گيري اين مفاهيم در رفتار شهروندي سازماني دبيران است. در نهايت بر اساس نتايج به دست آمده پيشنهادهايي ارائه شده‌است