بررسي رابطه بين مديريت استعداد و عملكرد سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه تربيت مدرس)

مديريت استعداد، از دسته مفاهيم جديد حوزه مديريت منابع انساني است كه بر شناسايي، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداري افراد در سازمان تاكيد دارد. هدف از انجام اين پژوهش، بررسي رابطه بين مديريت استعداد و عملكرد سازماني است كه اين هدف اصلي در قالب 6 هدف فرعي بررسي شده‌است. جامعه آماري پژوهش شامل 850 نفر از كاركنان دانشگاه تربيت مدرس است كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 254 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از آمار توصيفي، آزمون تحليل همبستگي، آزمون رگرسيون خطي، تحليل عاملي تأييدي با معادلات ساختاري همراه با خودگردان سازي با نرم افزار AMOS و تحليل عاملي تأييدي با معادلات ساختاري همراه با خودگردان‌سازي با الگوريتم حداقل مربعات جزئي توسط نرم افزارSmart PLS استفاده شد. براي جمع‌آوري نظرات، از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه دو فرضيه رابطه شناسايي و تفكيك كاركنان مستعد و عملكرد سازماني و به‌كارگيري استعداد و عملكرد سازماني تاييد نشدند و بقيه فرضيه‌ها مورد تاييد قرار گرفته‌اند.