نقش سبك رهبري تحول آفرين و سيستم پاداش در عملكرد مديريتي مديران

سبك رهبري تحول‌آفرين با عملكرد و شخصيّت رهبر در ارتباط است. به همين دليل بسياري از محققان به اهميّت و لزوم بررسي رهبري تحول‌آفرين تأكيد دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش سبك رهبري و سيستم پاداش در عملكرد مديريتي مديران انجام شد. پژوهش پيش رو از ديد هدف كاربردي است؛ و از نظر ماهيت و روش، پژوهشي توصيفي - پيمايشي از نوع همبستگي به شمار مي‌رود. براي جمع‌آوري داده‌هاي مؤلفه‌هاي تحقيق هم از پرسشنامه‌هاي محقق ساخته برگرفته از نظر متخصصين حوزه منابع انساني و هم از پرسشنامه‌هاي استاندارد بومي‌سازي شده بهره جسته شد. روش نمونه‌گيري در اين تحقيق به صورت تصادفي ساده است. جامعه‌ي آماري تحقيق 200 نفر از مديران و كاركنان يكي از يگان‌هاي نظامي است كه با توجه به تعيين حجم نمونه از روش كوكران، تعداد جامعه نمونه 132 نفر برآورد گرديد. روايي ابزار سنجش با استفاده از روايي سازه و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ تأييد شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها و مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد سبك رهبري تحول‌آفرين به صورت مستقيم و غيرمستقيم از طريق سيستم پاداش بر عملكرد مديران تأثير مثبت دارد.