ارتباط بين استقرار مديريت دانش و توانمندسازي با عملكرد شغلي كاركنان

پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط بين استقرار مديريت دانش و توانمندسازي با عملكرد شغلي كاركنان بانك مسكن استان تهران انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه اجرا، ميداني توصيفي از نوع هـمبستگي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كاركنان اداره مركزي بانك مسكن استان تهران در سال 1395 به تعداد 420 نفر بودند كه 200 نفر به‌عنوان نمونه با خطاي 5 درصد و بر حسب جدول كرسي مورگان انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه مديريت دانش شرون لاوسون (2003)، پرسشنامه توانمندسازي اسپريتزر و ميشرا (1997) و از پرسشنامه عملكرد پاترسون (2001) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق آزمون كلموگروف- اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون از طريق نرم افزار آماري SPSS مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه وضعيت متغيرهاي مديريت دانش، توانمندسازي و عملكرد شغلي در بانك مسكن استان تهران از حد متوسط بالاتر بودند. همچنين بين استـقرار مديريت دانش با ابعاد تـوانمندسازي و عملكرد شغلي در بانك مـسكن استان تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.