تأثير عدالت و تعهد سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه افسري امام علي(ع))

امروزه در اكثر پژوهش‌هاي مديريت، منابع انساني و توسعه سازمان كيفيت زندگي كاري به طور فزاينده‌اي به عنوان شاخص مترقي مربوط به سنجش عملكرد و پايداري سازمان‌ها شناخته شده است؛ بنابراين هدف محوري پژوهش حاضر بررسي نحوه تأثير عدالت و تعهد سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان در دانشگاه افسري امام علي (ع) است. داده‌هاي مورد نياز بر اساس مدل تحقيق از طريق پرسشنامه توزيع‌شده بين كاركنان اين دانشگاه، جمع‌آوري و براي بررسي رابطه بين متغيرها و آزمون فرضيات، از رگرسيون چند متغيره و مدل معادلات ساختاري (تحليل مسير) استفاده شده است. يافته‌ها نشان داد عدالت سازماني و تعهد سازماني بر كيفيت زندگي تأثير مثبت داشته است.