ارائه مدل رضايت از زندگي در زوجين دو سر شاغل بر پايه خشنودي و رسالت مسير شغلي

مقدمه: رضايت و  معنا در زندگي هدف برتر در زندگي افراد بشر به شمار مي رود؛ لذا افراد در تمام طول زندگي خود در تلاش براي دستيابي به آن هستند.هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل رضايت از زندگي در زوجين دو سر شاغل بر اساس متغيرهاي خشنودي شغلي، رسالت مسير شغلي و رضايت از زندگي مي‌باشد.روش: اين مطالعه از نوع مطالعات توصيفيهمبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش را كارمندان يك شركت دولتي در استان تهران تشكيل داد كه بر اساس نمونه‌گيري در دسترس و آسان تعداد 210 نفر از آن‌ها به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي رسالت مسير شغلي هگماير و ايبل(2012)، رضايت از زندگي داينر(1985)، معناي زندگي  استگر(2006) و خشنودي شغلي بريفيلد و روث(1951)استفاده شد. سپس داده‌هاي پژوهش در دو سطح توصيفي(ميانگين و انحراف استاندارد) و استنباطي(همبستگي پيرسون و تحليل مسير) و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS وAMOS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند.يافته‌ها نشان دادند كه رسالت مسير شغلي با رضايت از زندگي، خشنودي شغلي، معناي زندگي و رضايت از زندگي رابطه مثبت معناداري دارد و مدل پژوهش از برازش مناسبي برخوردار است.نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي پژوهش مي‌توان گفت كه رسالت مسير شغلي تأثير مثبت معناداري بر خشنودي شغلي  ، معناي زندگي و رضايت از زندگي  در زوجين دو سر شاغل دارد لذا توجه به متغير رسالت مسير شغلي در زوجين دو سر شاغل مي‌تواند باعث بهبود رضايت از زندگي در آن‌ها شود.