شيوع اعتياد به كار در بين كاركنان بيمارستان: نقش دلبستگي به خدا و معنويت در كار

lt;p dir= RTL gt;هدف پژوهش حاضر، بررسي ميزان شيوع اعتياد به كار و نقش دلبستگي به خدا و معنويت در كار در پيش‌بيني آن در ميان كاركنان بيمارستاني بوده است. روش پژوهش همبستگي بود. نمونه‌ي آماري 144 زن و مرد شاغل در بيمارستان‌هاي شهرستان ازنا بودند كه به روش كل‌شماري انتخاب شدند. براي جمع‌آري داده‌ها از مقياس كوتاه اعتياد به كار، فرم كوتاه پرسشنامه­ي دلبستگي lt;em gt; lt;/em gt;به lt;em gt; lt;/em gt;خدا و پرسشنامه lt;em gt; lt;/em gt;معنويت lt;em gt; lt;/em gt;در lt;em gt; lt;/em gt;كار استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندمتغيري و تحليل كوريانس چندمتغيري (مانكوا) استفاده شد. نتايج نشان داد كه ميزان شيوع اعتياد به كار در ميان كل كاركنان، كاركنان زن و مرد به ترتيب 76/9، 3/11 و 42/10 درصد بود. نتايج همبستگي پيرسون نشان داد كه رابطه‌ي دلبستگي به خدا و معنويت در كار با اعتياد به كار منفي بود و براساس نتايج رگرسيون، دلبستگي به خدا و معنويت در كار در پيش­بيني اعتياد به كار نقش منفي داشته­اند. نتايج تحليل كواريانس چندمتغيري (مانكوا) با كنترل متغيرهاي جمعيت­شناختي نشان داد كه ميانگين دلبستگي به خدا در زنان و معنويت در كار در مردان بيشتر بوده است؛ اما بين زنان و مردان در ميانگين اعتياد به كار تفاوت معني­دار وجود نداشت. براساس نتايج، تقويت دلبستگي به خدا و معنويت در كار از طريق آموزش‌هاي مبتني بر معنويت براي كاركنان بيمارستاني جهت كاهش اعتياد به كار، پيشنهاد مي‌شود. lt;/p gt;