نقش نيروي انساني در تدوين رهنامه هوانيروز در جنگ ناهمطراز

كاركنان پروازي و فني هوانيروز با طي دوره هاي مختلف تخصصي از پرهزينه‌ترين دوره‌هاي تربيتي در كشور تحت عنوان نيروي انساني، مهم‌ترين عنصر تأثيرگذار در سازمان هوانيروز محسوب مي‌گردند. اين تحقيق كاربردي ـ توسعه اي كه با هدف «تأثير فرايند نيروي انساني در تدوين رهنامه هوانيروز در جنگ ناهمطراز» به روش توصيفي و همخواني و با جمع‌آوري اطلاعات به‌صورت كتابخانه اي و ميداني انجام و ابزارهايي شامل فيش‌برداري و پرسش‌نامه با هدف توصيف شاخص هاي مؤلفه نيروي انساني گردآوري شده و براي سنجش اعتبار و روايي آن از آلفاي كرونباخ 817% استفاده شده است. نمونه آماري از فرمول كوكران (n) شامل 75نفر از جامعه آماري نمونه (150 نفر)بين مسئولين نيروهاي مسلح كه مشاغل، سمتها، تحصيلات و يا تحقيقات آنها مستقيماً با موضوع نيروي انساني در هوانيروز در ارتباط بوده تعيين و پرسش‌نامه را تكميل نمودهاند. نتايج حاصله گوياي اين واقعيت است، شاخص‌هاي فرايند نيروي انساني كه به‌عنوان تأمين كاركنان پروازي و فني در بدو استخدام، حين خدمت و در انتهاي خدمت مدنظر قرار مي‌گيرند به ترتيب عبارتند از: شاخص توانايي جسمي و فيزيكي در فرايند جذب با ميانگين 93/4، رسيدگي به معيشت كاركنان در فرايند نگهداري با ميانگين97/4، استفاده از مهارت و تخصص افراد متناسب با نياز شغلي هوانيروز با در فرايند به‌كارگيري با ميانگين 4.95 و پويا نمودن سطوح فني و سطوح پروازي با ميانگين 4.96 در فرايند توسعه و سلامتي پزشكي در فرايند رهايي با ميانگين 4.94 در تدوين رهنامه هوانيروز در جنگ ناهمطراز حائز اهميت هستند.