شاخص‌هاي نوآوري و خلاقيت در چابك‌سازي در سازمان‌هاي نظامي

چابكي توانايي يك سازمان براي رشد و بقاء در يك محيط رقابتي است كه تغييرات آن مستمر و غيرقابل پيش‌بيني بوده و نيازمند واكنش سريع است. نوآوري و خلاقيت در پاسخ‌گويي سازمانهاي نظامي به تغييرات ايجاد شده درمحيط عملياتي آنها نقش بسيار مهمي را ايفا مي‌كند، درهر سازمان ميزاني ازخلاقيت و نوآوري وجود دارد. اينكه چگونه مي‌توان ميزان نوآوري و خلاقيت را در سازمانهاي نظامي انداز‌گيري نمود، نيازمند شاخص‌هايي است كه بتوان با آن ميزان نوآوري وخلاقيت را اندازه‌گيري نمود.اين مقاله از نوع كاربردي با عنوان خلاقيت و نوآوري در چابك‌سازي سازمانهاي نظامي كه به روش موردي‌زمينه‌اي انجام شده است. هدف تحقيق يافتن شاخص‌هايي براي نوآوري و خلاقيت در چابك‌سازي سازمانهاي نظامي بوده. كه از طريق پاسخ دادن به‌سوال زير درصدد دستيابي به آن است: شاخص‌هاي خلاقيت ونوآوري درسازمانهاي نظامي كدامند؟ روش جمع آوري اطلاعات به روش تركيبي (ميداني، كتابخانه‌اي) بوده جامعه آماري با احتساب ضريب حفاظتي شامل 750 نفر كه 118 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفي طبقاتي انتخاب شده كه با ارسال پرسشنامه به سازمان‌هاي نظامي صورت گرفته. از آلفاي كرونباخ براي پايايي واز شاخص كمو و آزمون بارتلت براي كفايت ميزان نمونه و تأييد شيوه استفاده شده است . پس از تجزيه و تحليل يافته‌ها به روش تحليل عاملي(اكتشافي) شاخص‌هاي خلاقيت و نوآوري براي چابك سازي سازمانهاي نظامي به شرح زير به‌دست آورده است: عامل سازماني: رقابت، ساختار ارگانيك، كارگروهي، فرهنگ نوآوري