الگوي شايستگي مديران منابع انساني بر اساس ارزش‏هاي انقلاب اسلامي (مطالعه موردي ارتش جمهوري اسلامي ايران)

مسئله مديران منابع انساني شايسته، به دليل برخورداري از جايگاه خاص و وابسته بودن بسياري از امور كاركنان به آن‏ها، از اهميت زيادي برخوردار است؛ هدف اصلي اين تحقيق«ارائه الگوي شايستگي مديران منابع انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران بر اساس ارزش‏هاي انقلاب اسلامي» است. در همين راستا سؤال اصلي تحقيق «الگوي شايستگي مديران منابع انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران بر اساس ارزش‏هاي انقلاب اسلامي چيست؟» اين پژوهش از لحاظ نوع، كاربردي توسعه‏اي است؛ روش انجام اين تحقيق موردي زمينه‏اي است. جامعه آماري را صاحب‏نظران و خبرگانِ آشنا و اعضاي هيئت علمي نظامي كه داراي مقاله، تأليف يا طرح پژوهشي در رابطه با موضوع تحقيق و حداقل داراي 20سال تجربه كاري در حوزه موضوع تحقيق و حداقل داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد به تعداد 130 نفر تعيين گرديد و حجم نمونه به وسيله فرمول كوكران به تعداد 110 نفر محاسبه ‏گرديد. جمع‏آوري و تكميل ادبيات تحقيق و ارائه مدل مفهومي تحقيق، از روش مطالعات كتابخانه‏اي، با استفاده از كلّيه كتاب‌هاي علمي و تخصّصي، مقالات علمي و پژوهشي، و ... با فيش‏برداري انجام شد. جمع‏آوري اطلاعات از روش تحقيقات ميداني با استفاده ابزار پرسش‏نامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طيف ليكرت تهيه شد. ضريب روايي محتوايي شاخص‏ها از حداقل ضريب محتوايي (0.59)بيشتر شد، و از روايي بسنده برخوردار گرديد پايايي از روش دو نيمه كردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به ‏دست آمد. الگوي نهايي تحقيق با استفاده از 4 بُعد، 11 مؤلفه و 81 شاخص ارائه شد.