مدل سنجش كيفيت سيستم بكار گيري منابع انساني وزارت امور خارجه

مديريت منابع انساني در وزارت امور خارجه، به‌عنوان يك دستگاه حاكميتي انسان‌محور، از اهميت خاصي برخوردار است. به‌كارگيري منابع انساني در بين ساير زيرسيستم‌ها، جايگاه ويژه‌اي دارد. هدف اصلي اين تحقيق، دستيابي به مدل سنجش كيفيت سيستم مديريت به‌كارگيري منابع انساني وزارت امور است. تا به سؤال تحقيق تحت عنوان مدل اندازه‌گيري كيفيت سيستم بكار گيري منابع انساني در وزارت امور خارجه كدام است، پاسخ دهد.اين تحقيق كاربردي بوده و با استفاده از روش پيمايش انجام‌شده است. پس از مطالعات نظري و مصاحبه با خبرگان، معيارهاي موردنظر شناسايي و در قالب پرسشنامه دووجهي تنظيم و بين جامعه نمونه 306 نفري، كه به روش تصادفي از جامعه آماري (كاركنان رسمي) انتخاب‌شده، توزيع و سپس ديدگاه آنان در مورد وضعيت موجود و مطلوب، استعلام شده و با استفاده از نرم‌افزارهاي اي پي‌اس اس و ليزرل مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته است. براي ارزشيابي ماتريس همبستگي،شاخص‌هاي كفايت نمونه‌برداري(KMO) و آزمون خي دو بكار رفته است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي(درصد فراواني و ميانگين) و آمار استنباطي (واريانس و معادلات ساختاري)استفاده‌شده و درنهايت، هفت عامل؛ شايسته‌سالاري، توزيع مناسب كاركنان، عدالت محوري، مسئوليت‌پذيري، توجه به سلسله‌مراتب، عدالت در اعزام و سنخيت كاركنان با وظايف و45 شاخص سنجش كيفيت سيستم به‌كارگيري به‌عنوان نتيجه تحقيق در قالب مدل ارائه شد.