الگوي ارزيابي عملكرد منابع انساني از ديدگاه مقام معظم رهبري (مدظله‌العالي)

ارزشمندترين سرمايه هر سازمان، نيروي انساني سالم, ماهر و باتجربه است. موفقيت سازمان با تعداد كاركنان و مديران كارآمد و باانگيزه آن سازمان ارتباط مستقيمي دارد. يكي از مهم‌ترين ابزارهاي آگاهي از كيفيت و كميت سرمايه انساني ارزيابي عملكرد مديران و كاركنان آن است. در حال حاضر سازمان‌ها با توجه به چالش‌هاي محيطي و تنوع فنّاورانه، بيش از گذشته نياز به بررسي عملكرد دارند تا بتوانند امكان رقابت در محيط‌هاي رقابتي را پيداكرده و از غافلگيري راهبُردي جلوگيري نمايند. هدف اصلي تحقيق حاضر دستيابي به الگوي ارزيابي عملكرد منابع انساني از نگاه مقام معظم رهبري امام خامنه‌اي‌(مدظله‌العالي) بوده است. نوع تحقيق كاربردي و روش آن نظريه‌پردازي داده بنياد (گراندد تئوري) است كه محققين از طريق مطالعه كتابخانه‌اي نسبت به جمع‌آوري داده‌ها(بيانات سال هاي 1368 تا 1394) اقدام و بيانات معظم له را با فن تحليل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم‌افزار MAXQUDA 10 موردبررسي و تحليل قرار داده‌اند. بر اساس نتايج تحقيق، محققين در پاسخ به سؤالات تحقيق، ضمن تحليل بيانات، گزاره‌هاي مرتبط با موضوع را استخراج، دسته‌بندي و بررسي نموده و نتايج آن را كه شامل؛ اصول ارزيابي، فرآيند ارزيابي، مراجع ارزيابي، نتايج ارزيابي، آثار و پيامدهاي ارزيابي عملكرد است، از ديدگاه مقام معظم رهبري به همراه الگوي ارزيابي عملكرد منابع انساني ارائه  نموده‌اند.