فراتحليل پيشايندها و پسايندهاي قلدري محل كار

امروزه يكي از مهم‌ترين چالش هاي پيش‌روي رفتار سازماني، قلدري افراد در محيط كار است. براين اساس، هدف پژوهش حاضر، شناسايي پيشايندها و پسايندهاي قلدري محل كار ازطريق فراتحليل پژوهش‌هاي موجود در اين زمينه است. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي، ازنظر نوع، توصيفي و ازمنظر ماهيت داده‌ها، كمي است. جامعه آماري پژوهش شامل 146 مقاله معتبر داخلي و خارجي بوده كه 18 مورد آن با استفاده از روش قضاوتي وارد فراتحليل شد. معيار انتخاب مقالات شامل استفاده از روش تحقيق معتبر، بررسي پيشايندها و پسايندهاي قلدري، و تجربي‌بودن پژوهش است كه براي تحليل آنها از نرم‌افزار CMA2 استفاده شد. همچنين پايايي شناسايي ازطريق توافق داوران در انتخاب پژوهش‌ها و طبقه‌بندي آنها، پايايي كدگذاري ازطريق توافق داورها درباره استفاده از مفاهيم خاص براي كدگذاري متغيرها و پايايي سطح معني داري و اندازه اثر ازطريق توافق در محاسبات اندازه اثر بين دو فراتحليل‌گر به‌دست آمد. نتايج تحليل نشان داد كه بيشترين اندازه اثر ميان پيشايندهاي قلدري مربوط به استرس (0.56)، سكوت سازماني (0.36)، مديريت منابع انساني (0.33)، ماكياوليسم (0.31) و الزامات شغلي (0.3)، و بيشترين اندازه اثر پيامدهاي قلدري مربوط به استرس (0.77)، تمايل به ترك خدمت (0.61)، عاطفه منفي (0.41) و فرسودگي شغلي (0.38) است.