تملق سازماني در سازمان هاي دولتي

يكي از چالش هاي مهم مديران سازماني، توانمندي در زمينه پرهيز از رفتارهاي مخرب است؛ رفتارهايي همانند تملق سازماني كه مي تواند بر نگرش و ادراك نيروي انساني تأثير منفي داشته باشند. پژوهش حاضر، به‌منظور فهم پديده تملق سازماني انجام شده است. روش تحقيق به‌صورت كيفي و مبتني‌بر نظريه‌پردازي داده بنياد است. نمونه‌گيري به روش نمونه‌گيري نظري و با بهره‌مندي از تكنيك‌هاي هدف‌مند و گلوله برفي انجام شد و برمبناي آن 20 مصاحبه با خبرگان سازمان هاي دولتي صورت گرفت. تحليل داده‌هاي به‌دست‌آمده از مصاحبه‌ها طي فرايند كدگذاري باز، محوري و انتخابي، به الگوي تملق سازماني برمبناي نظريه‌پردازي داده‌بنياد در شش وجه منتهي شده است: 1. شرايط علي (منفعت طلبي و سطح پايين مهارت و توانمندي نيروي انساني)، 2. پديده اصلي (تملق سازماني)، 3. شرايط مداخله گر (سبك رهبري و ويژگي هاي شخصيتي)، 4. شرايط زمينه‌اي (فرهنگ سازماني و ساختار سازماني)، 5. راهبردهاي اصلي (عدم شفافيت در فرايندهاي سازماني و ضعف الگوهاي شايسته سالارانه) و 6. پيامد اصلي (افت سرمايه اجتماعي و افزايش رفتارهاي منفي در سازمان).