واكاوي پيشايندها و پيامدهاي توهم كنترل در كارآفرينان

تصميم‌گيري، از مهم‌ترين كاركردهاي كارآفرينان براي رسيدن به اهداف كسب‌وكار و رسيدگي به امور است. به‌دليل برخي ويژگي‌هاي خاص شناختي از يك‌سو و نيز عواملي مانند پيچيدگي، سرريز اطلاعات، فشار زماني و عدم قطعيت ازسوي‌ديگر، كارآفرينان در بسياري از تصميمات خود در برابر سوگيري‌هاي تصميم‌گيري آسيب‌پذيرند. يكي از مهم‌ترين سوگيري‌هاي تصميم‌گيري كارآفرينان، توهم كنترل است كه اثرات زيادي بر كسب‌وكارهاي كارآفرينانه دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي مهم‌ترين عوامل اثرگذار بر شكل‌گيري و نيز پيامدهاي سوگيري توهم كنترل در تصميمات كارآفرينان انجام شد. روش تحقيق پژوهش حاضر، كيفي اكتشافي است. براساس يافته‌هاي اين پژوهش كه داده‌هايش از راه مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با كارآفرينانِ تثبيت‌شدهِ دانش‌بنيانِ شهرِ تهران گردآوري و به روش تحليل محتواي كيفي تجزيه‌وتحليل شدند، سه عامل تجربه، خوش‌بيني زياد و اعتمادبه‌نفس بيش‌ازاندازه از عوامل اثرگذار بر شكل‌گيري توهم كنترل و سه عامل دست‌كم‌گرفتن ريسك، عدم تحقيقات كافي و دست‌كم‌گرفتن رقبا از پيامدهاي سوگيري توهم كنترل در تصميمات كارآفرينان هستند.