تبيين و طبقه بندي مولفه‌هاي انسجام سازماني

انسجام سازماني، به‌عنوان فرايند برقراري وحدت، يكپارچگي و هماهنگي در سازمان و عاملي مهم و راهبردي جهت تحقق اهداف سازمان ، مطرح مي باشد. پژوهش حاضر به‌منظور تبيين و طبقه‌بندي مؤلفه هاي انسجام سازماني انجام شده است. روش تحقيق اين پژوهش، تركيبي آميخته اكتشافي است. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان ارشد بخش ستاد مركزي سازمان اتوبوسراني مشهد و مناطق چهارگانه اين سازمان، در سه رده معاونين، مديران و مسئولين مي باشد. نمونه آماري در بخش كيفي با21 نفر به اشباع رسيد. جهت جمع آوري اطلاعات از روش مصاحبه نيمه ساختاريافته و پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته شد. براي تحليل مصاحبه ها نيز از روش تحليل محتواي كيفي استفاده شد و سرانجام، مدل انسجام سازماني استخراج شد. همچنين، جهت سنجش و برازش مدل، از روش تحليل عاملي تأييدي و نرم افزار آموس استفاده شد. درنهايت، پس از انجام تحليل هاي لازم، انسجام سازماني با 6 مؤلفه: ارزش هاي بنيادين، سبك مديريت، هماهنگي، نظارت، توافق پذيري و جبران خدمات انگيزشي و همچنين 22 زير مؤلفه مرتبط با آن شناسايي شد.