پيامدهاي انعطاف‌پذيري فرايندهاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي

هدف پژوهش حاضر، شناسايي پيامدهاي انعطاف پذيري فرايندهاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي است. روش تحقيق مورداستفاده در پژوهش حاضر، روشي كيفي با ماهيت اكتشافي است كه با استفاده از روش نظريه پردازي داده بنياد انجام مي شود. براي اين منظور، 14 مصاحبه عميق و نيمه ساختاريافته انجام شد و با بهره گيري از رويكرد ساخت گرا مورد تحليل قرار گرفت. نمونه هاي اين مطالعه متشكل از خبرگان و اساتيد مديريت منابع انساني بود كه با استفاده از روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند. داده هاي كيفي حاصل از مطالعات ميداني كه ازطريق مصاحبه ها حاصل شده بود، با استفاده از روش داده بنياد كدگذاري شد. اين فرايند شامل چهار مرحله بود كه عبارتند از: كدگذاري اوليه، متمركز، محوري و انتخابي. در اين مراحل به‌ترتيب، 178 كد اوليه، 13 كد متمركز، سه مقوله فرعي و يك مقوله اصلي (پيامدهاي انعطاف پذيري فرايندهاي مديريت منابع انساني) احصا شد. تحليل يافته ها نشان مي دهد پيامدهاي انعطاف پذيري فرايندهاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي شامل سه دسته از متغيرها شامل پيامدهاي فردي، سازماني و فراسازماني است و با ايجاد انعطاف در اين حوزه مي توان انتظار بروز اين پيامدها را داشت.