پيشايندها و پيامدهاي فردي، سازماني و مديريتي خودشيفتگي مديران: كاربرد تحليل اسنادي و آنتروپي‌شانون

هدف اين مقاله، شناسايي پيشايندها و پيامدهاي خودشيفتگي مديران است. پژوهش حاضر توصيفي – تحليلي و ازنظر زماني، مقطعي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 96 سند و تحقيق‌ مرتبط با حوزه خودشيفتگي است. ابزار گردآوري اطلاعات، فهرست بازبيني اسناد موجود در زمينه خودشيفتگي و مصاحبه با خبرگان است. پايايي پرسشنامه با استفاده از شاخص كاپاي كوهن 89/0 و روايي محتواي‌آن با استفاده از روش والتز و باسل 75/0 محاسبه شد. ضريب اهميت پيشايندها و پيامدها به روش آنتروپي شانون نشان مي‌دهند كه از بين پيشايندهاي سازماني خود‌شيفتگي، كاهش بهزيستي اجتماعي ‌و خطرپذيري به‌ترتيب بيشترين ضريب اهميت را دارند. مهم‌ترين پيامدهاي سازماني خود‌شيفتگي مديران، كاهش عملكرد، رواج تملق‌گويي ‌و مديريت‌ بحران است. از بين پيامد‌هاي فردي خودشيفتگي، تكبر و خودبيني و رفتارهاي انحرافي در محيط كار، ناسازگاري اجتماعي و عاطفي و استثمار ديگران بيشترين ضريب اهميت را دارند. از بين پيشايندهاي فردي خودشيفتگي، حساسيت نسبت به انتقاد بيشترين ضريب اهميت را دارد. از بين پيامدهاي مديريتي خودشيفتگي، افزايش انتظارات مديران، تصميم‌گيري خودكامه، امپراتورسازي مديران بيشترين ضريب اهميت و كم‌ترين ضريب اهميت مربوط به رهبري اخلاقي و جابه‌جايي و ترك‌خدمت مديران است. از بين پيشايندهاي مديريتي خودشيفتگي مديران، رياست‌طلبي و رهبري كاريزماتيك به يك ميزان به خودشيفتگي منجر مي‌شوند