واكاوي نقش اخلاق كار اسلامي بر تمايل به ترك خدمت كاركنان با تأكيد بر ميانجي گري درگيري شغلي

سازمان ها در بافت جوامع اسلامي توجه خود را به اخلاق و ارزش هاي اخلاقي معطوف نموده اند؛ چراكه كاركنان با روحيه بالا و رفتارهاي مثبت كاري، يك دارايي كليدي براي سازمان محسوب مي شوند و جذب و نگهداري چنين كاركناني يك تصوير قوي از سازمان ايجاد مي كند. هدف از اين مطالعه، واكاوي نقش اخلاق كار اسلامي بر تمايل به ترك‌خدمت كاركنان باتأكيدبر ميانجي‌گري درگيري شغلي است. اين مطالعه ازلحاظ هدف، كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي و با روش پيمايشي انجام شده است. جامعۀ آماري مطالعۀ حاضر شامل همۀ كاركنان ادارۀ برق و مخابرات شهر سمنان است كه از ميان آنها 150 نفر به‌عنوان انتخاب شدند و داده ها ازطريق پرسشنامه گردآوري شد و به كمك مدل يابي معادلات ساختاري در نرم افزار Pls Smart مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه اخلاق كار اسلامي بر تمايل به ترك‌خدمت كاركنان تأثير منفي و بر درگيري شغلي تأثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين بين درگيري شغلي و تمايل به ترك‌خدمت كاركنان تأثير منفي و معني‌داري يافت شد. سرانجام، درگيري شغلي رابطه بين اخلاق كار اسلامي و تمايل به ترك‌خدمت كاركنان را ميانجي گري مي‌كند.