درك ارزش ها در خدمات عمومي: ارزش هاي مديران در سازمان هاي دولتي

پژوهش حاضر، با هدف ارائه الگوي سنجش ارزش هاي مديران دولتي در دستگاه هاي اجرائي استان مازندران انجام ‌شده است. روش پژوهش ازلحاظ هدف، كاربردي توسعه اي است. در اين پژوهش كاركنان دستگاه هاي اجرائي استان به‌عنوان جامعه آماري انتخاب و براساس فرمول كوكران، 248 نفر نمونه تعيين ‌شده‌اند. پژوهش در دو مرحله به اجرا درآمده است؛ در گام اول شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي مدل ازطريق بررسي ادبيات نظري و مصاحبه با كارشناسان و با استفاده از روش نمونه گيري هدف‌مند انجام شد كه براساس نظرات كارشناسان، درنهايت 9 بُعد و 27 گويه براي طراحي مدل استخراج شد. در مرحله دوم نيز براي اعتبارسنجي مؤلفه هاي شناسايي‌شده، از روش تحليل عاملي تائيدي و ابزار پرسشنامه استفاده شد. داده ها با روش تحليل معادلات ساختاري و فنون آمار توصيفي تحليل ‌شده‌اند . يافته‌هاي پژوهش با استفاده از معادلات ساختاري نشان داد، همه گويه ها، به عنوان سازه معتبر در ارزش هاي مديران دولتي هستند، يعني مقدار ميانگين واريانس استخراج شده (AVE) براي همه گويه ها بيشتر از 0.50 بود. مدل نهايي پژوهش هم با شاخص هاي برازش (0.071=RMSEA، 0.022=RMR، 0.97=NFI و 0.96=GFI) مورد تأييد قرار گرفت. از طرفي نيز سطح ميانگين ارزش هاي مديران دولتي و شاخص هاي آن (به‌جز ارزش فداكاري) در نمونه آماري از ميانگين درنظرگرفته‌شده بيشتر بوده است. ارزش هاي اجتماعي تأثير معني داري بر ارزش هاي فردي مديران دولتي دارد و وجود رابطه علّي ميان آنها تأييد شده است.