سنجش و اولويت‌بندي ابعاد و مولفه‌هاي فرهنگ سازماني با رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري

اين پژوهش با هدف شناسايي وضعيت موجود فرهنگ‌سازماني استانداري كردستان و تعيين وضعيت، اعتبارسنجي كمي و درجه اهميت هريك از ابعاد اصلي و مؤلفه‌هاي تشكيل‌دهنده فرهنگ‌سازماني انجام شده است. پژوهش حاضر برحسب هدف، كاربردي توسعه‌اي و سطح تحليل، توصيفي پيمايشي است. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته است. روايي و پايايي پرسشنامه‌ به‌وسيله روايي محتوايي، سازه و آلفاي كرونباخ (0.970) تأييد شد. روايي همگرا، ازطريق ميانگين واريانس استخراج‌شده (مقدار 0.5و بالاتر) بررسي و تأييد شد. براي سنجش روايي واگرا، از معيار گيفن و اشتراب استفاده شد كه نشان داد نشانگرهاي هر سازه بيشترين بار عاملي را بر سازه موردنظر خود و كم‌ترين بار را بر سازه‌هاي ديگر دارد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان استانداري كردستان و فرمانداري‌هاي تابعه شاغل‌به‌كار در سال 1396 است (694 نفر) كه ازطريق جدول مورگان و با روش نمونه‌گيري احتمالي، 250 نفر انتخاب شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون‌هاي تي تك‌نمونه‌اي، همبستگي پيرسون، فريدمن، همچنين براي اعتباريابي كمي مدل، به‌وسيله نرم‌افزار Amos، از تحليل عاملي تأييدي و مدل‌يابي معادلات ساختاري (SEM)، استفاده شد. نتايج آزمون فريدمن نشان داد كه فرهنگ آينده‌نگري با ميانگين 3.52 مهم‌ترين بعد و خرده‌فرهنگ غالب استانداري كردستان است. فرهنگ‌هاي بوروكراتيك، شهروندگرايي، اسلامي-سياسي و تحول‌گرا در اولويت‌هاي دوم تا پنجم قرار دارند. باتوجه‌به اينكه بارهاي عاملي سؤالات قوي و مقادير ضرايب مسير و ضرايب استاندارد رابطه‌هاي داخل مدل مناسب بوده و اجزاي مدل داراي همبستگي بسيار قوي هستند، بنابراين، ازطريق روش معادلات ساختاري اعتبار كمي و صحت مدل سنجش فرهنگ‌سازماني استانداري كردستان مورد تأييد قرار گرفت و بررسي شاخص‌هاي برازش ابعاد و مؤلفه‌هاي فرهنگ‌سازماني نشان داد كه مدل طراحي‌شده از استحكام بالايي براي سنجش فرهنگ‌سازماني استانداري كردستان برخوردار است.