بررسي رابطه ادراك از سياست‌هاي سازماني بر تحريك، انگيزش دروني و تأثير آن بر خوشبختي دنيوي كاركنان

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين ادراك از سياست هاي سازماني، انگيزش دروني و تحريك و تأثير آنها بر خوشبختي دنيوي كاركنان انجام شده است. اين مطالعه ازلحاظ هدف، كاربردي و از نوع توصيفي بوده و با روش پيمايشي انجام شده است. نمونه آماري در اين مطالعه 189 نفر از كاركنان سازمان‌ آب منطقه اي و جهادكشاورزي استان فارس هستند كه به‌روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. براي تحليل داده ها، روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار Smart PLS 2 مورد استفاده قرار گرفت. براي سنجش روايي از روايي همگرا بهره گرفته شد و براي برازش پايايي، آلفاي كرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضريب آن براي تمام سازه‌هاي پژوهش بيشتر از 0.7 است. يافته ها نشان مي دهد كه ادراك از سياست هاي سازماني بر تحريك و خوشبختي دنيوي كاركنان، تأثير مثبت و معني‌داري دارد. انگيزش دروني نيز تأثير مثبت و معني‌داري بر ميزان احساس خوشبختي دنيوي كاركنان مي گذارد، اما نتايج پژوهش بيانگر رابطه منفي و معني‌دار ادراك از سياست هاي سازماني و انگيزش دروني از‌يك‌سو و تحريك و خوشبختي دنيوي كاركنان از‌سوي‌ديگر است. همچنين انگيزش دروني و تحريك رابطه ميان ادراك از سياست هاي سازماني و خوشبختي دنيوي را ميانجي گري نمي كند.