ميزان كاركرد مؤلفه‌هاي روابط انساني در افزايش بهره‌وري فرماندهان و مديران سپاه حضرت جوادالائمه(ع)

پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان كاركرد مؤلفه‌هاي روابط انساني در افزايش بهره‌وري فرماندهان و مديران سپاه حضرت جوادالأئمه(ع) انجام شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. بر اساس جدول كوكران تعداد 91 نفر از فرماندهان، مديران سپاه حضرت جوادالائمه(ع) به طور تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. براي روايي پرسشنامه‌ها از متخصصان و استادان مديريت بهره گرفته شده و براي سنجش ميزان پايايي نيز از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. داده‌هاي پژوهش پس از جمع آوري براساس فرضيه‌هاي پژوهش و با استفاده تحليل همبستگي پيرسون تحليل شدند. نتايج به دست آمده گوياي رابطه مثبت و معني‌دار بين ايجاد انگيزش، تفاوت‌هاي فردي، توجه به قدر و منزلت كاركنان، توجه به نيازهاي مشترك سازمان و كاركنان با افزايش بهروري مديران و فرماندهان وجود دارد.