هوش فرهنگي و رابطه آن با انگيزه توفيق‌طلبي مديران شركت مخابرات استان خراسان رضوي

مديران مناسب سازمان‌هاي امروزي، مديراني هستند كه علاوه بر برخورداربودن از مهارت‌هاي فردي و تكنيكي بالا، از هوش فرهنگي و عاطفي مناسبي نيز برخوردار باشند، بنابراين، هدف اين تحقيق، مطالعه رابطه هوش فرهنگي با انگيزه توفيق‌طلبي مديران در شركت مخابرات استان خراسان رضوي است. تحقيق حاضر با توجه به هدف، كاربردي و از نظر روش اجرا، توصيفي– همبستگي است. جامعه آماري كاركنان شركت مخابرات منطقه استان خراسان رضوي  بود و نمونه‌اي به حجم 60 نفر  براساس فرمول كوكران و با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. دو پرسشنامه براي سنجش هوش فرهنگي و ويژگي توفيق‌طلبي به‌كار گرفته شد. با اجراي آزمون همبستگي و رگرسيون چندگانه فرضيه‌‌هاي تحقيق آزمون شد. يافته‌ها نشان داد، ميان الگوي چهارعاملي هوش فرهنگي (شامل هوش شناختي، هوش فراشناختي، هوش انگيزشي و هوش رفتاري) و انگيزه توفيق‌طلبي مديران رابطه وجود دارد. همچنين، از ميان چهار بعد هوش فرهنگي، ابعاد رفتاري و انگيزشي در سطح تشخيص 05/0 با توفيق‌طلبي رابطه علي نشان دادند. نتايج اين تحقيق مي‌تواند در شناسايي ويژگي‌هاي مورد نياز براي افرادي كه در تعامل‌هاي چندفرهنگي درگيرند، به‌كار گرفته شود و ايده جديدي براي مطالعه‌هاي دانشگاهي و تجربه‌هاي عملي در حوزه فرهنگ مطرح كند.