بررسي تأثير مديريت تنوع بر پيامدهاي رفتاري با تأكيد بر نقش تعديل‌كنندگي فرهنگ سازماني در صنعت فولاد ايران

پژوهش حاضر با هدف تحليل تأثير مديريت تنوع بر پيامدهاي رفتاري (رضايت شغلي، درگيري شغلي، رفتارهاي شهروندي سازماني، قصد ترك خدمت و جذب كاركنان مستعد) با تأكيد بر نقش تعديل‌كنندگي انواع فرهنگ سازماني انجام گرفته است. نمونه آماري اين پژوهش بر مبناي فرمول كوكران 383 نفر از كاركنان چهار شركت فولاد استان يزد بوده است كه به‌ روش تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته و استاندارد مديريت تنوع، فرهنگ سازماني و پيامدهاي رفتاري با پايايي (و روايي همگرا) 91/0 (81/0)، 96/0 (53/0)، 83/0 (54/0) جمع‌آوري شده است و تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري مبتني بر PLS توسط نرم‌افزار Smart-PLS2 انجام گرفته است. نتايج پژوهش نشان داد مديريت تنوع و استراتژي‌هاي آن بر پيامدهاي رفتاري شامل رضايت شغلي، درگيري شغلي و رفتارهاي شهروندي سازماني و جذب كاركنان مستعد تأثير مثبت و بر قصد ترك خدمت كاركنان تأثير منفي گذاشته است. مديريت تنوع فعال نيز برخلاف مديريت تنوع واكنشي و مطيعانه، بر همه پيامدهاي رفتاري تأثير معنادار گذاشته است. همچنين، نقش تعديل‌كنندگي فرهنگ سازماني نتيجه‌اي و تيمي تأييد شد.