بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني با تاكيد بر نقش انگيزه خدمات عمومي و شفافيت اهداف

بعد از گذشت سال‌ها از انجام‌دادن اصلاحات در بخش دولتي، همچنان پرسش‌هاي زيادي در خصوص تأثير رفتارهاي رهبري در سازمان‌هاي دولتي وجود دارد. هدف اين پژوهش، بررسي رابطه رهبري تحول‌آفرين با رفتارهاي شهروندي سازماني با تأكيد بر نقش انگيزه خدمات عمومي و شفافيت اهداف است. جامعه آماري اين تحقيق شامل همه 720 پرستار بيمارستان‌هاي دولتي شرق استان گلستان بود. حجم نمونه براساس جدول كرجسي و مورگان 250 نفر برآورد شد كه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. داده‌ها با چهار پرسشنامه رفتارهاي شهروندي سازماني ارگان، رهبري تحول‌آفرين باس و آوليو، پرسشنامه انگيزه خدمات عمومي، و شفافيت اهداف ريتز و همكاران گردآوري شد. در اين مطالعه ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه‌شده براي همه متغيرها بيشتر از 7/0 است كه نشان‌دهنده قابليت اعتماد و پايايي بالاي ابزار است. روش اين تحقيق توصيفي همبستگي و مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است. داده‌ها با نرم‌افزار ليزرل تجزيه‌وتحليل شد. نتايج نشان داد رهبري تحول‌آفرين با رفتارهاي شهروندي سازماني از طريق شفافيت اهداف و انگيزه خدمات عمومي ارتباط دارد. همه رابطه‌ها در مدل به‌جز رابطه شفافيت اهداف و انگيزه خدمات عمومي تأييد شد