اثر ابعاد فرهنگ سازماني بر ميزان نوآوري سازماني در شركت هاي تجاري كشاورزي (مورد مطالعه: استان زنجان)

هدف اين تحقيق توصيفي همبستگي بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني بر ميزان نوآوري سازماني در شركت هاي تجاري كشاورزي بود. جامعه آماري اين تحقيق را 280 نفر از كارشناسان شركت هاي تجاري كشاورزي در استان زنجان تشكيل دادند كه براساس جدول كرجسي و مورگان، نمونه‌اي 200 نفري از آنان با روش نمونه گيري طبقه‌اي با انتساب متناسب انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها پرسشنامه‎هاي استاندارد به‌كار گرفته شد. روايي محتوايي پرسشنامه با نظر پانلي از متخصصان تأييد شد و روايي سازه و پايايي تركيبي ابزار تحقيق نيز از طريق بررسي مدل اندازه گيري و پس از انجام‌دادن اصلاحات لازم به‌دست آمد. براي تجزيه‌وتحليل داده ها روش چندمتغيره مدل سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. براساس نتايج، فرضيه هاي تحقيق تأييد و نشان داده شد چهار بعد فرهنگ سازماني شامل درگيرشدن در كار، سازگاري، رسالت و انطباق پذيري اثر مثبت و معناداري بر متغير وابسته نوآوري سازماني در شركت هاي تجاري كشاورزي استان زنجان مي‌گذارند. با توجه به يافته هاي پژوهش، مي‎توان نتيجه گرفت بهبود فرهنگ سازماني و ابعاد آن به‌طور مستقيم به تقويت و توسعه نوآوري سازماني در شركت هاي تجاري كشاورزي منجر مي شود.