طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي غبطه در محيط كار

هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي غبطه در محيط كار بود. نمونه اين پژوهش شامل 304 نفر از كاركنان شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب ـ منطقه اهواز بود كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامه‌هاي غبطه در محيط كار، مبادله رهبر ـ عضو، خودارزشيابي محوري، رفتار اجتماع‌يار، تخريب اجتماعي، و گسستگي اخلاقي استفاده شد. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 23 و AMOS ويراست 23 انجام گرفت. جهت آزمودن آثار غيرمستقيم در الگوي پيشنهادي از روش بوت استراپ در برنامه ماكرو پريچر و هيز (2008) استفاده شد. يافته‌ها نشان دادند الگوي پيشنهادي از برازش نسبتاً خوبي با داده‌ها برخوردار است. همچنين، اثر خودارزشيابي محوري و مبادله رهبر ـ عضو بر غبطه در محيط كار و غبطه در محيط كار بر رفتار اجتماع‌يار، تخريب اجتماعي، و گسستگي اخلاقي معني‌دار بود. نقش واسطه‌اي گسستگي اخلاقي نيز در رابطه بين غبطه در محيط كار با تخريب اجتماعي تأييد شد.