عوامل سازماني مؤثر در بهينه‎سازي حسابداري تعهدي در ناجا

زمينه و هدف: امروزه توصيه مي‌شود كه بخش عمومي به ويژه پليس بايد تعدادي از صورت‌هاي مالي مورد استفاده در بخش خصوصي را كه بر اساس مبناي تعهدي تهيه مي‌شوند، به‎كار گيرد. در اين پژوهش عوامل سازماني مؤثر در بهينه‎سازي حسابداري تعهدي در ناجا مورد بررسي قرار مي‌گيرد. روش‎شناسي: در پژوهش حاضر، تعداد جامعه شامل تمامي افرادي هستند كه به نوعي با حسابداري تعهدي سروكار دارند كه شامل مديران و كارشناسان مالي ستاد ناجا كه مجموع آنها 60 نفر مي‎باشد و تمام شمار انتخاب شدند. روش پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ چگونگي جمع‌آوري اطلاعات، از جمله پژوهش‎هاي توصيفي و از ميان انواع پژوهش‎هاي توصيفي جزو پژوهش‎هاي تحليلي مي‎باشد. ابزار گردآوري پژوهش، پرسشنامه هيكس (2008) بود كه در اين پژوهش براي تضمين روايي پرسشنامه از روايي صوري محتوايي و براي بررسي پايايي ابزار از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه برابر با 0.89 بوده است. يافته‎ها و نتيجه‎گيري: در اين پژوهش، تجزيه و تحليل آماري داده‌ها در دو سطح انجام شده است. در سطح تحليل استنباطي با استفاده از روش آزمون t، نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي‎دهد كه عوامل سازماني در بهينه‎سازي حسابداري تعهدي در ناجا مؤثر مي‎باشند.