رابطه ويژگي هاي شخصيتي با اعتياد به كار كاركنان سركلانتري چهارم فاتب

زمينه و هدف: با وجود اين كه مقوله رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي و اعتياد كار كاركنان امروزه توجه پژوهشگران بسياري را به خود جلب كرده، نتايج مطالعات معمولاً متفاوت و متناقض بوده است. هدف از اين پژوهش بررسي چنين رابطه‌اي در كاركنان پليس كلانتري‌هاست. روش‌شناسي: اين پژوهش از جمله تحقيقات كاربردي است؛ از اين روي، نتايج تحقيق حاضر كاربست عملياتي براي پليس پيشگيري خواهد داشت تا با اتكا به آن ها زمينه تصميم گيري هاي بعدي فراهم شود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان سركلانتري چهارم فاتب به تعداد 500 نفر بوده است. با توجه به فرمول كوكران، 143 نفر به عنوان نمونه تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي نئو و اعتياد به كار اسپنس و رابينز است. پايايي اين پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ (به ترتيب 0.876و 0.908) تأييد شده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتايج آزمون هاي همبستگي پيرسن در اين پژوهش نشان داد بين ويژگي‌هاي شخصيتي برونگرايي و انعطاف پذيري و اعتياد به كار كاركنان سركلانتري چهارم فاتب رابطه معنا‌داري وجود دارد; در حالي كه بين ويژگي هاي شخصيتي روان نژندي، دلپذير بودن و مسئوليت پذيري رابطه معنا داري مشاهده نشد.