ارايه مدل پيشكنشي مديران نيروي انتظامي بر اساس ويژگي‌هاي فردي آنها با استفاده از سيستم استنتاج فازي (FIS)

زمينه و هدف: با توجه به نقش مهم مديران پيش ‌كنش در ارتقاي عملكرد سازمان در شرايط پويا هدف اين پژوهش، ارايه مدل پيش ‌كنشي مديران نيروي انتظامي بر اساس ويژگي فردي آنها است. روش‌شناسي: پژوهش از نظر هدف، توسعه‌اي و از نظر ماهيت، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل خبرگان دانشگاهي و سازماني است. داده‌هاي تحقيق با استفاده از دو پرسشنامه گردآوري شد. براي طراحي مدل پژوهش از سيستم استنتاج فازي با نرم‌افزار متلب بهره گرفته شد. يافته‌ها: با توجه به اينكه امتياز ويژگي ‌هاي شخصيتي 8/8، امتياز انگيزش دروني 4/7 و امتياز ويژگي‌ هاي رفتاري 8 بوده، امتياز قطعي براي پيش ‌كنشي مدير برابر با 72/8 است. نتيجه‌گيري: انگيزش دروني، ويژگي‌هاي شخصيتي و رفتاري، به عنوان ويژگي‌هاي فردي مدير پيش‌كنش در نيروي انتظامي شناسايي شدند. شدت اين عوامل با شدت پيش‌كنشي مديران رابطه مستقيم دارد. ويژگي‌هاي شخصيتي بيشترين تاثير را بر پيش‌كنشي مديران نيروي انتظامي دارد