شناسايي و بررسي عوامل موثر بر عملكرد سازماني تحول آفرين

زمينه و هدف: در شرايط پوياي موجود در پيش روي سازمان‌ها، شرط بقاء، انعطاف‌پذيري و نوآوري بيشتر است. از جمله پيش شرط‌هاي اساسي و مهمي كه در راستاي تحقق اين مهم بايد در سازمان صورت بپذيرد، حركت به سوي عملكرد سازماني تحول آفرين است. زيرا رهبري تحول آفرين زمينه را براي تطابق بيشتر سازمان با محيط و چابكسازي آن فراهم مي‌آورد. روش‌شناسي: پژوهش حاضر با هدف شناسايي معيارهاي مهم و كليدي در اين راستا و بررسي روابط ميان آنان صورت پذيرفته است. روش‌شناسي پژوهش حاضر از نوع آميخته است و از همزمان از داده‌هاي كمّي و كيفي به منظور مرتفع نمودن هدف اصلي پژوهش استفاده شده است. تحليل داده‌هاي گردآوري شده در اين راستا با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Lisrel صورت پذيرفته است. يافته‌ها: ابتدا با بررسي نتايج حاصل از پرسشنامه‌هاي تكميل شده، هريك از عوامل موثر مورد شناسايي قرار گرفت و سپس به تحليل داده‌ها و بررسي روابط ميان آنان پرداخته شده است. نتيجه‌گيري: سازمان از طريق پياده سازي راهبردهاي زمينه مناسبي را جهت كسب پيامدهاي عملكرد سازماني تحول آفرين فراهم خواهد نمود.