طراحي الگوي سنجش ارزش دارائي‌‌ انساني برپايه رويكرد ارزش‌گذاري غير‌پولي در دانشگاه علوم پزشكي گيلان

Designing a Model for Estimating the Value of Human Assets, based on the Non-monetary Valuation Approach in Guilan University of Medical Sciences

مقدمه: توان ثبت ارزش دارايي انساني در صورت‌‌ ما‌لي يكي از الزام‌هاي مديريت منابع انسا ني نوين است. به ‌دليل‌ اهميت فزاينده‌ي نقش سرمايه انساني در اقتصاد، پژوهش چشمگيري براي گسترش مفاهيم و روش‌هاي ارزيابي منابع انساني انجام شده است كه به عنوان حسابداري منابع انساني‌ به رسميت شناخته‌ شده‌ است . ‌هدف: طراحي مدل سنجش ارزش دارائي‌هاي انساني با رويكرد ارزش‌گذاري غير‌پولي در دانشگاه علوم پزشكي گيلان و اولويت‌بندي شاخص‌هاي آن مواد و روش‌ها: به صورت تركيبي بوده‌است‌ ابعاد و مؤلفه‌هاي موثر بر سنجش ارزش دارايي انساني با مطالعات كتابخانه‌اي و بررسي پيشينه تحقيق استخراج شد. گفتگوي نيمه‌‌ساختار‌مند با 45 نفر از استادان و مديران ارشد‌ دانشگاه به روش نمونه‌گيري هدفمند قضاوتي(نظري) انجام شد .واكاوي كيفي داده‌هاي مصاحبه به روش تحليل محتوا و دسته‌بندي شاخص‌ها با كد‌گذاري باز ومحوري و انتخابي انجام شد. حجم نمونه با‌‌ فرمول كوكران و ضريب اطمينان 5درصد به تعداد 376 نفر محاسبه شد. سپس، نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي از بين رسته‌هاي شغلي دانشگاه و نمونه‌گيري تصادفي ساده (نامحدود) با استفاده از جدول اعداد‌ تصادفي در داخل رسته‌هاي انتخابي انجام شد. پس از توزيع پرسشنامه و گرد‌آوري آراي اين تعداد از كاركنان دانشگاه‌، تحليل عاملي‌ اكتشا في و تاييدي و سلسله‌مراتبي بر‌‌ داده‌هاي پرسشنامه‌ انجام شد . نتايج: مدل سنجش ارزش دارايي انساني با 5 بعد دربرگيرنده‌ قابليت با مؤلفه‌هاي‌ دانش، رهبري، مهارت، نوآوري و بعد كاركرد با مؤلفه‌هاي بهره‌وري، مشاركت‌، وظيفه‌شناسي و بعد پتانسيل با مؤلفه‌هاي‌ تحصيلات، استعداد و بعد نگرش با مؤلفه‌هاي ‌فروتني، تعهد‌ سازماني، صداقت، رضايت‌شغلي، تعادل كار و زندگي، هويت سازماني و بعد جو سازماني با مؤلفه‌هاي آمادگي تكنولوژي‌، فرهنگ سازماني و اولويت منابع انساني ارائه شد. نتيجه‌گيري: از مؤلفه‌ها، صداقت، رهبري،‌ اولويت منابع انساني،‌ بهره‌وري فرد و از ابعاد 5 گانه قابليت،‌‌ بالاترين اولويت در نمونه‌ها را داشت .

Introduction: The ability to record the value of human assets in a financial statement is one of the requirements of modern human resource management. Objective: Design a model for estimating the value of human assets using a non-monetary valuation approach in Guilan University of Medical Sciences and prioritizing its indicators. Materials and Methods: The research method was combination type. Dimensions and components that affect the assessment of human asset value were extracted from library studies and research background. Semi-structured interviews with 45 teachers and senior managers of the university were done by Purposeful Judgment (theoretical) sampling. Qualitative analysis of interview data was performed by content analysis method and categorization of indices with open and axial and selected coding. Distributing the questionnaire and collecting the comments of 376 university staff and conducting exploratory and confirmatory factor and hierarchical analysis were carried out. Results: A model of assessment human asset value was presented with 5 dimensions including: ability dimension with knowledge, leadership, skill, innovation components and performance dimension with the components of productivity, participation, commitment and potential dimension with education, talent components and attitude dimension with humility, organizational commitment, honesty, job satisfaction, balance of work and life, organizational identity components, organizational climate dimension with technological readiness, organizational culture, and human resource priorities components. Conclusion: The results showed that the components of honesty, leadership, priority of human resources, individual productivity and ability dimension among the five dimensions had the highest priority in the sample. Conflict of interest: non declared