عنوان مقاله :
بررسي همبستگي رهبري اصيل و كاركرد شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي و تبيين نقش ميانجي سرمايه روانشناختي و سرمايه اجتماعي
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship between Authentic Leadership and Job Performance among University of Medical Sciences Staff and Explanation of the Mediating Role of Psychological Capital and Social Capital
پديد آورندگان :
عبداله زاده لاله دشتي، مهرزاد دانشگاه آزاد اسلامي گيلان، رشت،ايران , گودرزوند چگيني، مهرداد دانشگاه آزاد اسلامي گيلان، رشت،ايران , رضايي كليدبري، حميد رضا دانشگاه آزاد اسلامي گيلان، رشت،ايران
كليدواژه :
دانشگاه علوم پزشكي استان گيلان , كاركرد شغلي , رهبري اصيل , سرمايه روان شناختي , سرمايه اجتماعي , كاركرد شغلي
چكيده فارسي :
مقدمه: رهبري اصيل الگويي از رفتار رهبري شناخته مي‌شود كه با داشتن توانمندي‌هاي رواني مثبت، توان ارتقاي كاركرد شغلي را داشته باشد. سرمايه روانشناختي و سرمايه اجتماعي نيز مفاهيم جديدي هستند كه ريشـه در رفتار سازماني مثبت‌گرا داشته و مي‌توانند براي سازمان‌هـا مزيـت رقـابتي پايدار فراهم كنند.
هدف: تعيين همبستگي رهبري اصيل با كاركرد شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان گيلان و تبيين نقش ميانجي گري سرمايه روانشناختي و سرمايه اجتماعي.
مواد و روش‌ها: پژوهش از نوع توصيفي_همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان گيلان، دربرگيرنده كاركنان بخش اداري و مالي، 265 نفر، پزشكان 238 نفر و ديگر كاركنان بخش درماني، 343 نفر بودند كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بود كه پايايي پرسش‌هاي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ 793/0 برآورد و روايي سؤالات پرسشنامه به روش روايي محتوا و با كسب ديدگاه خبرگان پذيرفته شد. براي واكاوي داده‌هاي گرد آوري شده از روش مدلسازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد كمينه مربع‌هاي جزيي با نرم افزار آماري Smart PLS3 استفاده شد.
نتايج: رهبري اصيل به واسطه سرمايه روانشناختي و سرمايه اجتماعي تاثير معني‌داري بر كاركرد شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان گيلان دارد و نقش واسطه‌اي سرمايه روانشناختي در بخش اداري و مالي، پزشكان و ساير كاركنان درماني به ترتيب (213/0)، (121/0) و (106/0) و در سطح معناداري بالاتر از 96/1+ تبيين‌كننده تأثير رهبري اصيل بر كاركرد شغلي است. همچنين، نقش واسطه‌اي سرمايه اجتماعي در بخش اداري و مالي، پزشكان و ساير كاركنان درماني به ترتيب (292/0)، (094/0) و (100/0) و در سطح معناداري بالاتر از 96/1+ تبيين‌كننده تأثير رهبري اصيل بر كاركرد شغلي بود
نتيجه‌گيري: اين بدان معني است كه رهبري اصيل با ميانجي‌گري سرمايه روانشناختي و سرمايه اجتماعي جايگاه استوار‌تري در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان گيلان پيدا كرده كه پيامد آن در كاركرد شغلي كاركنان اين سازمان نمايان مي‌شود.
چكيده لاتين :
Introduction: Authentic Leadership is a model of leadership behavior that has positive psychological capabilities and can enhance job performance. The psychological and social capitals are also new concepts that are rooted in positive organizational behavior and can provide organizations with a sustainable competitive advantage.
Objective: The purpose of this study was investigating the relationship between authentic leadership and job performance of Guilan University of Medical Sciences Staff (Rasht city)and explaining the mediating role of psychological and social capitals.
Materials and Methods: The research is an applied and descriptive-correlative type. The population of the study consisted of the staffof the Guilan University of Medical Sciences (Rasht city), including those in the administrative and financial departments (265), physicians (238), and other health sector activists (343). The sampling method was classified sampling. Data collection tools were the standard questionnaire. The reliability of the questionnaire was estimated at 0.779 for Cronbach's alpha and its validity was verified by content validity and with the opinion of the experts. In order to analyze the collected data, structural equation modeling based on partial least squares approach was used by Smart PLS3 software.
Results: The results showed that authentic leadership due to the psychological capital and social capital had a significant effect on the job performance of the staff of Guilan University of Medical Sciences (Rasht city), and the mediating role of psychological capital in the administrative and financial departments, doctors and other health care staff, respectively (0.91), (0.121) and (0.106), and at a meaningful level higher than + 1.96, that explains the effect of authentic leadership on job performance, as well as the mediating role of social capital in the administrative and financial sector, physicians and Other health care staff (0.292), (0.094) and (0,100) respectively, and at a meaningful level higher than +/- 1/96, that explains the effect of authentic leadership on job performance.
Conclusion: In conclusion, authentic leadership through the mediation of psychological capital and social capital has found a stronger status in the Guilan University of Medical Sciences (Rasht city), leading to improved employee's job performance.
Conflict of interest: non declared
عنوان نشريه :
مجله دانشگاه علوم پزشكي گيلان
