شناسايي پيش‌ران‌هاي مؤثر براي ايجاد سلامت روان‌شناختي در محيط‌ كار از طريق هم‌افزايي روان‌شناختي: با تأكيد بر نقش سرمايه اجتماعي

Identifying Effective Drivers for Creating Psychological Health in the Workplace Through Psychological Co-operation: Emphasizing the Role of Social Capital

هدف اصلي پژوهش حاضر، شناسايي پيش‌ران‌هاي مؤثر براي ايجاد سلامت روان‌شناختي در محيط‌كار با تأكيد بر نقش سرمايه اجتماعي بود. رويكرد اين پژوهش آميخته بوده و از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي–پيمايشي مي‌باشد. چارچوب مفهومي تحقيق با مصاحبه اكتشافي و تحليل تم طراحي، سپس از طريق پرسشنامه‌هاي هم‌افزايي روان‌شناختي (PSQ)، سلامت روان‌شناختي در محيط‌كار (HWQ)، سرمايه روان‌شناختي (PCQ) و به‌وسيله معادلات ساختاري آزمون‌شده است. جامعه آماري در مرحله طراحي چارچوب مفهومي شامل 18 نفر از خبرگان حوزه منابع انساني مي‌شود و در مرحله تحليل مدل، جامعه آماري را 126 نفر از مديران، معاونان و كارشناسان حوزه منابع انساني 10 سازمان دولتي و 14 شركت خصوصي استان قم تشكيل مي‌دهند كه براساس جدول مورگان 97 نفر (24 زن، 73 مرد) به‌عنوان نمونه انتخاب‌شدند. پس از تجزيه‌وتحليل داده‌ها، 156 كد گزينشي از مصاحبه‌ها احصاء شد كه در نهايت، اين كدها در 45 مفهوم، 9 تم فرعي و 3 تم اصلي« ظرفيت‌سازي روان‌شناختي»، «فرهنگ‌سازي روان‌شناختي» و «هم‌افزايي روان‌شناختي» طبقه‌بندي شده‌اند. يافته‌ها نشان مي‌دهد، مي‌توان از طريق هم‌افزايي روان‌شناختي و با تأكيد بر متغير ميانجي سرمايه اجتماعي، سلامت روان‌شناختي را در محيط‌كار ايجاد نمود.

The main objective of this research is to identify effective drivers for creating psychological health in the workplace, with emphasizing the role of social capital. The approach of this study is mixed and applied in terms of purpose and it is a descriptive-survey method. At first, a conceptual framework was developed using exploratory interview and theme analysis, then, using PSQ, HWO and PCQ questionnaires by structural equation modeling the test was made. In the exploratory interview phase, 18 experts in the field of human resources have been used. At the stage of model analysis, the statistical population consisted of 126 managers, deputies and experts in the field of human resources of 10 government agencies and 14 private companies in Qom province, which according to Morgan Table 97 people were selected as samples. In the first step, the theme analysis, 156 codes of interviews were counted and in the following step 45 selective codes were obtained, which in the next steps included 9 sub themes and 3 main themes of "psychological capacity building", "psychology culture" and "psychological cooperation". The results showed that the effect of the mediating variable of social capital, through psychological co-operation, creates psychological health in the organization and work environment.