نظام تامين و تعديل منابع انساني در قانون مديريت خدمات كشوري

The Designing of Planning, Recruitment, selec‎t and Redundancy of Human Resource in Civil Service Management Act

ارائه مدل نظام تامين و تعديل منابع انساني و متناسب سازي آن با سازمان هاي مخاطب قانون مديريت خدمات كشوري هدف اصلي پژوهش حاضر است. روش پژوهش از نوع طرح هاي پژوهش آميخته اكتشافي است. جامعه آماري فاز كيفي شامل اساتيد مديريت دولتي با گرايش منابع انساني و جامعه آماري فاز كمّي مديران و متخصصان منابع انساني دستگاه هاي دولتي است. در فاز اول تحقيق، داده ها به روش مصاحبه و به صورت نيمه ساختاريافته گردآوري شد و در فاز دوم پرسشنامه اي نيمه باز و 97 سوالي توزيع گرديد. در فاز اول داده ها به روش كدگذاري با استفاده از نرم افزار atlasti و در فاز دوم از آزمون مدل برآمده از فاز نخست تحقيق به روش مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار pls و آمار توصيفي، شاخص هاي مركزي و درصد اجماع بر مدل استفاده شد كه ميانگين 89٪ از مشاركت كنندگان بر مدل مفهومي تحقيق حاضر اجماع داشتند و تمامي ابعاد مدل استخراجي تبيين گرديد. مقوله محوري پژوهش حاضر، برنامه ريزي براي بالندگي منابع انساني در سازمان است كه با توجه به شرايط علي، زمينه اي و مداخله گر، ابعاد آن تبيين و راهبردهاي تحقق آن تدوين و سپس مدل نهايي بر اساس آن ارايه شد.

The main purpose of this study is to present a model of the planning, recruitment, select and redundancy of human resource and its adaptation to the organizations of the civil service management act audience. The research method is exploratory mixed research projects. The statistical population of the first phase (qualitative) included the faculty of public administration with human resources orientation and the statistical population of the second phase (quantitative) of managers and human resource specialists of public institutions. In the first phase (qualitative) of the research, the data were collected by semi-structured interview and in the second phase (quantitative), semi-open questionnaires and 97 questions were distributed. In the first phase, the data were coded by Atlasti software, and in the second phase, the model test was derived from the first phase of the study by structural equation modeling using PLS software and descriptive statistics, central indices and consensus percentage on the model and results indicate that %89 of the participants had a consensus on the conceptual model of the research, and all dimensions of the model were explained. The main issue of the present research is planning for human resource development in the organization, which has been formulated based on the causal, ground and interventional conditions, its dimensions and strategies for its realization, and then the final model was presented based on it.