شناسايي ابعاد مدل مديريت منابع انساني با رويكرد سيستم هاي كاري با عملكرد بالا( مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان)

Identifying Dimensions of Human Resources Model based on an Approach to High Performance Work Systems (Studied case: Knowledgebased Companies)

اين مطالعه با توجه به استراتژي بهبود عملكردي خود در صدد شناسايي ابعاد موثر بر طراحي مدل مديريت استراتژيك منابع انساني با رويكرد سيستم هاي كاري با عملكرد بالا، براي شركتهاي دانش بنيان است. درهمين راستا در اين تحقيق توسعه اي كاربردي، مفاهيم موثر ابتدا با بررسي گسترده ي ادبيات نظري موضوع hpws)) و احصاء شاخصهاي مطرح شده در تحقيقات پيشين،307 بُعد شناسايي و بعد از حذف موارد تكراري و ادغام موارد مشابه، 33 بُعد استخراج گرديد. سپس با استفاده از تكنيك دلفي در بين اعضاي پانلهاي نخبگان دانشگاهي و خبرگان شركتهاي دانش بنيان به اجماع گذاشته شد و با حذف4 بُعد و اضافه شدن 3 بُعد جديد در جهت انطباق با خصوصيات شركتهاي دانش بنيان، سرانجام 32 بُعد اصلي به عنوان ابعاد نهايي مدل مفهومي مديريت استراتژيك منابع انساني با رويكرد hpws شركتهاي دانش بنيان، به اجماع اعضاي پانلها رسيد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه از ديدگاه اعضاي پانل هاي دلفي از ابعاد سيستم هاي كاري باعملكرد بالابعد مديريت حمايتي بيشترين تاثير را بصورت مستقيم و غير مستقيم بر عملكرد شركت هاي دانش بنيان دارند.

Given the strategy of performance improvement, the present study aims to identify the effective dimensions on designing a strategic human resource management with a high performance work system (HPWS) approach for the knowledge-based organizations. For this purpose, in this developmental- applied research, first a comprehensive study of literature on HPWS for learning the effective concepts was conducted. Then the proposed indicators in the previous studies was counted from which 307 dimensions were identified and after excluding the repeated ones and an‎d merge similar items,33 dimensions were elicited. Then, using the Delphi technique, it was agreed among the members of the university elite panels and the experts of Knowledge based Companies. and by excluding 4 dimensions and including 3 new ones to adjust them to knowledge-based companies' characteristics, at last 32 dimensions were confirmed by the panel as final ones for strategic human resources management with a HPWS approach. The findings showed that from Delphi panels' viewpoint on HPWS, the »supportive management « has the greatest influence on HPWS in the knowledge- based companies.