بررسي تاثير اعتماد سازماني بر تعهد سازماني از طريق متغير ميانجي مشاركت سازماني

The Impact of Organizational Trust on Organizational Commitment Through the Mediating Variable of Organizational Participation

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين اعتماد و تعهد سازماني از طريق متغير ميانجي مشاركت سازماني انجام گرفت. روش پژوهش توصيفيهمبستگي بود. جامعه آماري آن كليه كاركنان سازمان آموزش و پرورش شهر زاهدان در سال تحصيلي 97-1396 بودند كه به شيوه نمونه‌گيري طبقه‌ايتصادفي تعداد 208 نفر از طريق سه پرسشنامه: اعتماد سازماني كاناواتاناچاي و يو (2002)، مشاركت سازماني ناستي‌زايي (2015) و تعهد سازماني دهمرده و ناستي‌زايي (1396) مورد مطالعه قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون مدل معادلات ساختاري با كمك نرم افزار ليزرل استفاده شد. بر اساس يافته‌ها اعتماد سازماني بر تعهد و مشاركت سازماني اثر مثبت و معني‌داري دارد. همچنين اعتماد سازماني از طريق متغير مشاركت سازماني بر تعهد سازماني اثر مثبت و معني‌داري دارد. بنابراين مديران ‌مي‌توانند با افزايش اعتماد سازماني موجبات افزايش مشاركت سازماني كاركنان و در نتيجه افزايش تعهد سازماني آنان را فراهم كنند.

The objective of the present study was to examine the impact of organizational trust on organizational commitment through the mediating variable of organizational participation. This descriptive-correlational study followed a correlation design. The population was employees of Zahedan educatin organization in the academic year 2017-2018. Using stratified convenience sampling method, 208 employees were selected and studied through applying three questionnaires: organizational trust (Kanawattanachai & Yoo, 2002), organizational participation (Nastiezaie, 2015) and organizational commitment (Dahmarde & nastiezaie, 2017). To analyze the data, test structural equation modeling using LISREL software were used. According to the findings, organizational trust has a positive and significant effect on organizational commitment and participation. Also, organizational trust has a positive and significant effect on organizational commitment through organizational participation variable. Therefore, managers can increase their organizational commitment by increasing organizational trust and organizational participation.