مطالعه تجربه ايفاي هم‌زمان نقش شغلي-خانوادگي در ماداران شاغل داراي فرزند خردسال

The experience of combination of work and family in employed mothers with younger children

اين مقاله به تجربه زيسته زنان شاغل از تركيب نقش‌‌هاي شغلي- خانوادگي مي‌پردازد. مطالعه از نوع كيفي است و داده‌ها از طريق مصاحبه عميق با 28 زن شاغل داراي فرزند زير ده سال در تهران جمع آوري شده است. يافته‌هاي اين پژوهش در قالب دو مقوله هسته، - هشت خرده مضمون و 19 مفهوم است كه از 580 عبارت استخراج شده است. يافته‌ها نشان داد مادران شاغل در اين مطالعه به دليل داشتن حداقل يك فرزند زير 10 سال كه نيازمند مراقبت و حمايت بيشتري است، دستيابي به فرصتها را در عين مواجهه با مشكلات تجربه كرده اند. در بعد محدوديتها و مسائل، جوهره مشترك تجربه آنها تعارض درك شده كار و خانواده است. در اين موقعيت درك آنها از محيط خانواده نسبتا حمايتي، محيط كار بي تفاوتي و تقابلي، محيط اجتماع حمايت اجتماعي پايين بوده است. اقداماتي كه زنان براي كاهش تعارض انجام داده‌اند، عمدتا فردي بوده كه نتيجه ان نوعي سازگاري اجباري نامطلوب با زير طبقات احساس قرباني شدن خود و يا همسر و فرزند، تلاش مضاعف براي جبران كم‌كاريها، كاهش باروري و كاهش كنش اجتماعي مسئولانه است. ساختارهاي اجتماعي كمتر حمايتي، باعث شده مادران شاغل علي رغم احساس خرسندي از توانمندي و مفيد بودن به دليل انجام نقشهاي چندگانه، كمتر از فوايد اشتغال در بيرون از منزل به نفع خود بهره ببرند. نتايج مطالعه كاربردهاي زيادي در سياستگزاري براي تسهيل تركيب كار و امور خانه و افزايش مشاركت زنان در فعاليت‌‌هاي اقتصادي و پيشبرد اهداف توسعه اي كشور خواهد داشت.

This article focuses on the experience of employed women's lives from the combination of native roles with employee roles. The required data were collected through in-depth interviews with 28 married women with children lower 10 years of age in Tehran city in 2017. The findings are in the form of two core categories, eight sub-themes and 19 concepts that have been extracted from 580 words. The findings showed that employed mothers, due to having at least one child less than 10 years of age who needed more care and support. Their common sense of combination of work and family is perceived conflict between work and family. In this situation, their understanding of the family environment is relatively supportive; the workplace is indifferent and contradictory, the community environment is the low social support. The strategies women use to reduce conflicts are mostly individual, and the result of this is a form of compulsory adaptation with the under categories of the feeling of sacrifice (self or spouse and child), double-effort to compensate for remaining work, reduce fertility, and reduce responsible social responses. Despite the pleasure of employed mothers to feel empowered and helpful because of multiple roles, less supportive structures make them less likely to benefit from out-of-home employment. The study's results are widely used in policy making to facilitate the combination of work and home affairs and increase the participation of women in economic activities and promote the country's development goals.