بررسي تأثير مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه انساني

با توجه به تغييرات چشمگير در محيط هاي سازماني، اجتماعي و تحديد عرصه رقابت در عصر كنوني، سازمان ها بيش از گذشته در پي جذب و از آن مهم‌تر حفظ و توسعه سرمايه انساني براي انجام فرايندهاي جاري و آينده خويش هستند. بنابراين، هدف اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه انساني در بانك هاي تجارت شهر بوشهر است. اين پژوهش، برحسب هدف از نوع كاربردي و به لحاظ گردآوري داده ها از نوع توصيفيهمبستگي است و داده هاي مورد نياز از راه پرسشنامه توزيع شده بين 107 نفر از كارمندان بانك هاي تجارت شهر بوشهر گردآوري‌ شده است. روايي پرسشنامه با روايي محتوا و سازه بررسي شد. همچنين، پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ سنجش و تأييد شد. براي آزمون فرضيه هاي پژوهشي از مدل‌سازي معادلات ساختاري بر مبناي روش كم ترين مربعات جزيي و نرم افزار PLS استفاده ‌شده است. نتايج نشان داد مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه انساني تاثيرگذار است. همچنين با توجه به نتايج  پژوهش، مي توان عنوان كرد سه فرضيه فرعي تعادل كار و زندگي، خودمختاري در انجام كار و قابليت استخدام  نيز بر سرمايه انساني تأثير مثبت و معناداري دارد.