سنجش تأثير منزلت كاركنان بر عزت‌نفس آنها با نقش ميانجي جلب احترام ديگران (مورد مطالعه: بانك مهر اقتصاد )

اين پژوهش، به منظور شناسايي ابعاد تشكيل دهنده منزلت و تأثير آن بر عزت نفس در بين كاركنان بانك مهر اقتصاد انجام شد. اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي است و از روش آميخته بهره ميبرد. پس از مرور منابع و مآخذ مربوط به موضوع و گرفتن نظر خبرگان، با فن دلفي، مدل منزلت كاركنان تدوين شد. ابعاد تشكيل‌دهنده «منزلت كاركنان» شامل بعد «شخصي، شغلي، سازماني و اجتماعي» است. سپس پرسشنامه محقق ساخته مورد تاييد خبرگان، به صورت الكترونيكي در سامانه نظرسنجي بانك بين 1726 نفر از كاركنان بانك مهر اقتصاد با استفاده از نمونه‌گيري خوشه اي توزيع شد. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار و معادلات ساختاري به شيوه حداقل مربعات جزئي انجام شد. بر اساس نتايج به دست آمده، با توجه به ضرايب استاندارد وزني، به ترتيب بُعد شخصي با 62%، سپس بُعد اجتماعي با 21% و در نهايت بُعد شغلي با 16% بر منزلت كاركنان بانك مهر اقتصاد تاثيرگذار هستند. اثرگذاري بُعد سازماني بر منزلت در نمونه مورد بررسي معنادار نبود. همچنين ميزان اثر مستقيم منزلت بر عزت نفس كاركنان0.745 و اثر غير مستقيم آن بر عزت نفس از طريق متغير ميانجي «جلب احترام»،0.139 به دست آمد. بر مبناي نتايج پژوهش، مديران بانك مهر اقتصاد براي افزايش سطح منزلت و عزت نفس كاركنان خود، بايد تمركز بيشتري بر تقويت برند سازماني و غني‌سازي شغلي داشته باشند