شناسايي و تبيين الگوي عوامل مؤثر بر هوشمندي سپاه در كشف نيازهاي دانشي

يكي از گامهاي مهم هر سازمان در فرايند مديريت دانش، شناسايي نيازهاي دانشي خود براي پر كردن خلأها و شكافهاي دانشي است. مي‌توان گفت سازماني كه بتواند بموقع و صحيح اين گام مهم را بردارد در كشف نيازهاي دانشي خود هوشمندانه عمل كرده است. موفقيت اين گام به چه عواملي وابسته، و تأثير هر كدام از اين عوامل به چه ميزان است؟ در اين پژوهش ضمن مصاحبه با خبرگان به صورت توصيفي تحليلي، هوشمندي سازمان و عوامل مؤثر بر آن مورد بررسي قرارگرفت و مشخص شد چهار عامل «سرمايه فكري و دانشي»، «فرهنگ سازماني»، «ساختار» و «فناوري اطلاعات» در هوشمندي سازمان، بيشترين فراواني را در هوشمندي سازمان دارد. پس از شناسايي ابعاد و مؤلفه‌ها، ضمن بررسي روايي پرسشنامه توسط خبرگان مرتبط با حوزه دانش و پژوهش به نظرخواهي جامعه آماري پژوهش گذاشته شد كه مسئولان دانش و پژوهش رده‌هاي سپاه هستند. با توجه به اينكه جامعه آماري اين پژوهش حدود 70 نفر در سال 1395 هستند، نمونه به صورت تمام شمار انتخاب شد. در اين پژوهش نرمال بودن متغيرهاي تحقيق با استفاده از آزمون كولموگروف ـ اسميرنوف و با توجه به كم بودن جامعه از نرم افزار PLS و براي اولويت بندي شدت تأثير عوامل مؤثر بر هوشمندي از آزمون فريدمن استفاده شده است. اين پژوهش نشان داد به ترتيب متغيرهاي فناوري اطلاعات، سرمايه فكري ـ دانشي سازمان و فرهنگ سازماني بيشترين تأثير را بر هوشمندي در كشف نيازهاي دانشي سپاه دارد و متغير ساختار سازماني تأثيرگذاري معنادار و قابل توجهي بر هوشمندي سپاه در كشف نيازهاي دانشي ندارد.