ارائه مدل انتخاب مديران حرفه‌اي سازمان‌هاي دولتي

شايسته سالاري و استقرار مديران شايسته به‌عنوان يكي از ضروري ترين عوامل مؤثر در موفقيت و پيشرفت نظام حكومتي است كه مي تواند امكان توسعه كشور را تسهيل نمايد. تدوين شايستگي هاي موردنياز براي تصدي پست هاي مديريتي دولتي و نيز ارائه مدل انتخاب فرد مناسب از ميان مستعدين، اصلي ترين شرط براي تحقق نظام شايسته سالاري است. پژوهش حاضر ازلحاظ نحوه اجرا، توصيفي پيمايشي و ازنظر هدف، كاربردي است. به‌منظور اطمينان از دقت در فرايند انتخاب مديران، در اين پژوهش تركيبي از چندين روش‌شناسي كمي و كيفي استفاده شده است. در روند اجراي پژوهش، نخست معيارهاي اوليه شايستگي هاي مديريتي با استفاده از پژوهش‌هاي پيشين و نيز شايستگي هاي مورداستفاده در كشورهاي توسعه يافته درقالب 6 معيار اصلي و 28 زيرمعيار جمع آوري شد. در گام بعد گروه كانوني 45 نفره متشكل از متخصصان دانشگاهي و برخي از كارشناسان استانداري و سازمان مديريت و برنامه ريزي تشكيل و با استفاده از روش‌شناسي دلفي فازي معيارهاي شايستگي اوليه به 17 زيرمعيار كليدي پالايش شد و درنهايت با استفاده از تكنيك تحليل سلسله‌مراتبي فازي، مهم‌ترين شايستگي هاي شناسايي‌شده ضروري براي مديران رتبه بندي و اهميت گذاري شدند . درنهايت به‌منظور آزمون مدل ارائه‌شده و طي يك مطالعه موردي ديگر كه در يكي از سازمان‌هاي مذكور صورت گرفت، 8 نفر از مديران ارشد سازمان و افراد ذي نفوذ كه قصد انتخاب يكي از مديران حرفه اي خود، بين سه نفر از داوطلبين تصدي پست مديريتي را داشتند، درقالب مدل پيشنهادي پژوهش، فرد شايسته جهت تصدي پست را انتخاب نمودند. نتايج پژوهش نشان مي دهد تفكر راهبردي، تيم سازي و مديريت فناوري اطلاعات به‌عنوان بااهميت ترين اولويت ها در شايستگي‌هاي مديران حرفه اي مي باشند.