ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظريه زمينه‌يابي در بانك‌هاي دولتي ايران

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ‌دﻧﺒﺎل واﻛﺎوي ابعاد سازمان هاي استعدادمحور و ﺗﺪوﻳﻦ الگويي ﻧﻈﺮي براي بانك هاي دولتي است. ﭘـﺎراداﻳﻢ ﻣﻌﺮﻓﺖ ﺷﻨﺎﺳﻲ تفسيري برساختي ﺑﺎ روﻳﻜﺮد ﻛﻴﻔﻲ و راﻫﺒﺮد ﻧﻈﺮﻳﺔ زمينه‌يابي ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮاﺳـﺎس ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﮔﻴـﺮي نظري و ﻫﺪف‌مند، ﻣﺼﺎﺣﺒﺔ نيمهﺳﺎﺧﺘﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان اجرايي بانك و اساتيد متخصص مديريت منابع انساني، اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﭘﺲ از ﭘﻴﺎده ﻛﺮدن و ﻛﺪﮔﺬاري ﺳﻪ‌ﻣﺮﺣﻠﻪ اي، ﻣﺘﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪﻫﺎ با استفاده از نرم‌افزار كيفي nvivo، يافته ها برمبناي چهار حيطه اصلي درقالب 15 كد گزينشي و 38 كد محوري شكل گرفت. پديده استعدادمحوري به‌عنوان هسته اصلي مدل و 1. بستر و زمينه با سه كد گزينشي ساختار سياسي قانوني، ساختار فرهنگي و ساختار ذهني، 2. شرايط علّي داراي پنج كدگزينشي ساختار سست پيوند و افقي، اهداف منعطف و فردمحور، ارزشيابي سه‌سو نگر، روابط غيررسمي و افقي و پويايي و ريسك پذيري، 3. راهكار با چهار كد گزينشي استفاده از رهبران تحول آفرين، تغيير بينش و باورها، ايجاد بانك استعداد و تبديل‌شدن به سازمان يادگيرنده و 4. پيامدهاي حاصل از پديده استعدادمحوري براي سازمان با سه كد گزينشي استقرار نظام شايسته سالاري، افزايش اثربخشي سازمان و بقاي سازمان، دسته بندي و مفهوم سازي شدند. مديران و اساتيد متخصص، جهت رفع موانع استعدادمحوري ازيك‌طرف و تلاش براي ايجاد و تحقق شرايط و عوامل استعدادمحوري ازطرف‌ديگر، نوعي خوشبيني و اميدواري معرفتي را در فلسفه شخصي خود درراستاي عملي شدن استعدادمحوري براي سازمان هاي دولتي تقويت كرده بودند.